Случалось ли Вам переживать не лучшие времена из-за ситуации сложившейся на Вашем нынешнем или прошлом месте работы? Нечто подобное приключилось с моей клиенткой, которую я консультировал несколько лет назад:

Работа мне сразу не понравилась, но я решила, что это вариант для проработки, что надо принять работу такой, какая он есть, тогда и следующая будет хорошая, иначе на каждой работе будут такие, же трудности. Но с каждым днём становилось только хуже, сейчас хожу как на каторгу. Согласно, поставленной цели, обдумала ситуацию, и решила, что надо увольняться только не решилась воплотить это в жизнь, так цель и осталась не реализованной. (письмо клиента от 15 июля 2006 г.)

Действительно работать и не получать от этого удовольствие - очень трудно. Но большинство людей занимаются этим на протяжении всей своей жизни. И как мне кажется, довольно успешно.

Давайте вот с чего начнём. Вы поставили цель - уволиться! А что Вам даст достижение этой цели? Отсутствие работы? Не возможность платить по счетам? Непрерывную головную боль, связанную с поиском нового источника дохода?

Разве этого Вы хотите на самом деле?

Скорее всего, нет. Поэтому переформулируем Вашу цель. Вы хотите новую работу, такую, на которой условия деятельности были бы лучшими, т.е. среда располагала, а не "ломала". Верно?

И вот что ещё важного я хотел бы Вам сказать. Прежде чем Вы бросите эту работу, следовало бы найти новую. Да, именно так. Искать новую работу, нужно, прежде всего, пока есть "старая". Ибо когда Вы окажетесь безработным, Ваш потухший взгляд, усугубляющаяся с каждым днем финансовая ситуация, сделают выбор работы ни в Вашу пользу. Скорее всего, Вам придется "стартовать" в ещё худших условиях, чем были на предыдущем месте.

А потому не бросайте работу, прежде чем не найдёте новую, ту которая своими условиями Вас будет по настоящему устраивать.

Вот о последнем мы с Вами сегодня и поговорим. Как узнать какая именно работа меня устроит?

Мы не будем в этой статье говорить о том, как вычислить наиболее благоприятную для Вас сферу деятельности. Моя практика показывает, что большинство людей не хотят её менять, ибо это затронуло бы слишком много сторон их жизни. Мало кто хотел бы по настоящему изменить свою жизнь таким образом. Судите сами.

Во-первых, это требует новых знаний и навыков (а учиться взрослые любят меньше всего).




Во-вторых, это требует адаптации в новой "профессиональной" среде. Там могут оказаться совершенно иные законы сосуществования и внутренних отношений.




В-третьих, это может привести к изменению устоявшегося годами уклада всей жизни (не было командировок, появились, вместо работы "от" и "до" работа без всякого графика, пока заказ не будет выполнен и т.д.).

Большинство моих клиентов высказывались лишь в пользу смены компании (организации), где условия труда значительно лучше, чем сейчас на их нынешнем месте работы.

Но поиск "теплого местечка" задача не простая, и прежде чем его начинать, следовало бы как можно чётче определиться с теми условиями Вашей будущей деятельности, которые сейчас кажутся Вам наиболее приемлемыми.

Вот над прояснением этой картины давайте поработаем.

Вам понадобятся чистый лист бумаги и ручка. (Писать лучше рукой, подобная работа задействует творческий потенциал мозга).

Запишите ответы на первый блок вопросов.

Должностной договор. Ширина расхождения?

На работе, какой бы "неправильной" она ни была, Вам обязаны были выдать хотя бы для подписания так называемый "должностной договор", в котором описано всё, что Вы должны делать на рабочем месте, и за что конкретно отвечаете.

На практике чаще всего оказывается, что данный договор не выполняется. Работодатель (или наёмный директор) привыкает перегружать работой своих сотрудников. Для многих современных компаний это норма, тем не менее, есть и другие рабочие коллективы, в которых "авралы" не являются признаком "хорошего тона", причём неважно в каком секторе (коммерческом или государственно-административном) функционируют данные организации.

Мне известно большое количество государственных компаний, в которых из служащих просто вьют веревки, заставляя проводить на рабочем месте ночи и выходные дни, хотя по договору, рабочий день заканчивается в пять вечера, а выходными являются суббота и воскресенье.

А потому чётко оцените степень расхождения Вашего нынешнего договора с реальной ситуацией. Письменно ответьте на эти вопросы:

а. Подумайте хорошенько и вспомните. Каковы были Ваши ожидания в период, когда проходило трудоустройство относительно этого места работы?




б. Соответствует ли Ваши нынешние обязанности на практике тому, что прописано в Вашем должностном договоре?




в. Соответствует ли на практике продолжительность Вашего рабочего дня оговоренному сроку в договоре и при устном собеседовании?




На практике оказывается, что вместо 8-часового рабочего дня имеет место 12-ти часовой, вместо двух выходных в неделю, один в месяц и т.д.




г. Соответствует ли уровень ответственности Вашего должностного положения (реально выполняемых обязанностей) материальному вознаграждению?




Очень важный вопрос, который мешает эффективно работать и получать удовольствие от работы настоящим профессионалам.




д. Соответствует ли мой формальный статус в компании моему реальному положению?




Очень часто менеджера среднего звена ставят управлять серьезным проектом, и он, не имея формального соответствующего статуса, вынужден натыкаться на сопротивление старших по рангу сотрудников компании, но при этом, оказывающихся в зависимом положении от младшего менеджера. Конечно, это их не устраивает, и они "вставляют палки в колеса", используя доступный административный ресурс.




Директору (или хозяину) иногда некогда, а порой просто не хочется заниматься кадровыми вопросами (согласитесь мало приятного в том, что бы понижать кого-то в статусе, проще оставить всё как есть, а работу поручить тому, кто реально способен с ней справиться).

Итак, с первым блоком вопросов покончено.

Теперь у Вас есть четкое представление о том, каким должно быть Ваше "теплое местечко". Какую конкретно должность хотите занять, с каким окладом, с какой продолжительностью рабочего дня и т.д.

Имея в голове подобный план, Вам уже будет легче найти новую работу, которая Вас устроит, потому что, разговаривая с работодателями, Вы будете четко знать, чего хотите.

Но это ещё не всё. Кроме условий труда упирающихся в обязанности, продолжительность и вознаграждения, есть ещё нечто отравляющее нашу жизнь в компании.

Отношения в коллективе.

Именно так. Очень часто на нашем сегодняшнем месте работы нам больше всего мешают те люди, которые находятся в непосредственной близости, и с которыми мы вынуждены поддерживать отношения.

Письменно ответьте на следующие вопросы:

1. Что конкретно Вас не устраивает в Вашем начальстве?




Возможно, Ваш шеф ни во что не ставит своих подчиненных. Или он врун который только обещает "золотые горы". Или "идиот", не способный грамотно сформулировать цели и текущие задачи, и потому вечно не доволен результатом. Возможно, Ваш шеф перекладывает ответственность на Ваши плечи, когда сам должен был бы отвечать за конкретные принятые им решения? Хорошенько подумайте об этом.




2. Что конкретно Вас не устраивает в отношениях с коллегами и подчиненными?




Возможно, кто-то постоянно пытается свалить на Вас свои обязанности, или просто не доводит до Вашего сведения нужную Вам информацию, чем ставит Вас в неловкое положение перед начальством (подсиживает). Возможно, культура общения Вас не устраивает, или какие-либо иные моменты, которые на первый взгляд могут казаться и незначительными, но в результате серьёзно мешают Вам трудиться.

Как Вы понимаете, если с первым блоком вопросов Вы можете смело использовать полученную картину желаемого в беседе с работодателем, и сразу же прописать многие пункты в договор, получив кроме этого и устное согласие того человека под началом которого Вы будете работать.

То вопросы, связанные с ситуацией в коллективе очень часто зависят напрямую от Вашего собственного поведения. И потому нет никаких гарантий того, что придя на новое место Вы не получите те же проблемы с людьми что были раньше.

А потому честно ответьте себе: "Могли ли Ваши действия в отношении людей привести к подобным последствиям?".

Возможно, Вы обещали, но не выполняли. Возможно, Вы вели себя не подобающим образом (высокомерно, или наоборот чересчур снисходительно, фамильярничали и т.д.).

Если виной всему Ваше поведение, сделайте выводы, и решайте, будете ли Вы исправляться, или же поищете новое место работы, где постараетесь вести себя иначе.

Некоторые проблемы в отношениях, если возникают постоянно, решить самому может и не получиться, попробуйте обратиться за помощью к специалисту. Может быть, Вам смогу помочь и я, для этого воспользуйтесь специальным сервисом - "Консультариум", который находится по этой ссылке - http://os.kovtunets.ru

Ну что ж, Вас, наверное, интересует а, что делать дальше, когда уже ясно какой должна быть идеальная работа и отношения в коллективе.

Решайте сами. Либо искать новую работу, либо попытаться изменить ситуацию на этой.

Запомните, если Вы решили искать новую работу, то эту бросать ни в коем случае нельзя. Человек без работы в глазах работодателя уже воспринимается с большим минусом, и добиться ему желаемых для себя условий обычно невозможно.

Оставайтесь на работе, но при этом активно начинайте действовать. Первым делом Вам следует оповестить всех своих хороших знакомых и попросить что бы они Вам подсказали где имеются вакансии и какова ситуация в этих компаниях.

Кроме того самостоятельно обзвоните кадровые отделы интересных Вам организаций, в которых Вы хотели бы работать. Список таких компаний с телефонами можно взять из рекламных справочников и других баз данных (часто имеются в интернете).

Не забудьте поработать над созданием качественного резюме (в интернете полно информации о том, как написать о себе максимально хорошо). Отправьте это резюме в те компании, работать в которых Вы хотели бы.

Настраивайтесь на то, что дорога к желаемому может оказаться длинной. Начинайте посещать собеседования, и помните, что каждая неудача на этом собеседовании обернется для Вас победой на следующем. Так что учитесь, постоянно предпринимайте попытки, и Вы добьетесь поставленной перед собой цели. Я таких людей знаю и ни одного.

Если Вы решите изменить ситуацию на Вашей работе, помните, любая система, выведенная из равновесия, будет стремиться восстановить прежнее состояние.

Если отношения в коллективе и специфические условия работы уже сложились (прошло слишком много времени, и это стало нормой), то изменить саму компанию и стиль внутренней работы Вы не сможете (эта опция доступна директору или владельцу, и то многие из них жалуются на невозможность провести нужные изменения).

Но Вы можете последовательно изменить свои отношения с начальством и подчиненными, таким образом, что бы изменить только Вашу конкретную ситуацию. Компания будет работать по старому, но с Вами у неё сложатся новые отношения.

И первое что Вам следует сделать: осознать Вашу ценность для компании. Если Вы на практике реализуете значимую для Вашей организации миссию, то имеет смысл провести "рокировку". Возможно Вам подойдет ситуация в которой Вы будете выступать в роли предпринимателя, оказывающего услуги фирме. Это вполне реальный и легко осуществимый проект. Сегодня зарегистрировать ИП может каждый, проблема лишь в том, что бы договориться с Вашим нынешним начальством. Практика показывает, что если подобные переговоры всё-таки состоятся, то приблизительно в восьмидесяти процентах случаев они оканчиваются удачно.

Но к подобным переговорам нужно очень серьёзно подготовиться. Как это сделать тема отдельной статьи…

Напоследок сделаем выжимку:

1. Не стоит бросать нынешнюю работу, если не найдена новая.




2. Прежде чем искать новую работу, следует четко определиться с тем, что на самом деле Вы хотели бы найти.




3. Искать работу можно долго, но упорный обязательно достигнет своей цели.




4. Изменить компанию нельзя, можно лишь изменить отношение к Вам самой компании.